La méthode de recrutement par simulation consiste à tester les compétences d'une personne pour un métier ou un poste, sans s'occuper de sa formation ou de son expérience professionnelle, en imitant ses tâches quotidiennes. Une quarantaine d'exercices, contenus dans une « simulathèque » miment les conditions réelles de travail. Expérimentée il y a 20 ans par deux responsables de l'ex-ANPE, cette méthode n'a connu jusqu'à présent qu'un usage très limitée, mais des responsables de Pôle Emploi tentent de la remettre au goût du jour, au nom de son efficacité supposée « faire la différence ».

   Le recours à cette méthode participe d'une attaque contre les travailleurs, qui consiste à les dépouiller de leur qualification, comme quelque chose qui leur appartient en propre, attestée par un diplôme ou une pratique professionnelle. La qualification est quelque chose que le postulant à un emploi fait valoir à l'employeur, auquel peut-être attaché un niveau de rémunération ; une qualification professionnelle, c'est aussi une fierté, une identité collective liée à un métier, à un savoir-faire.